Henkilöstöhallinnon asiantuntijapalvelut
Tukea henkilöstöhallintoon
Henkilöstöpäällikkö voi olla "ihan oma", vaikka työ ostettaisiin palveluna. Omille kirjoille osa-aikaista ammattitaitoista HR-henkilöä voi olla vaikeaa löytää, ja tähän pulmaan tarjoamme ratkaisuksi henkilöstöpäällikköpalvelun. Kaikkein läheisimmässä yhteistyön mallissa Interim-HR työskentelee yrityksen tiloissa, käyttää yrityksen koneita ja laitteita, esittelee itsensä yrityksen työntekijänä ja työskentelee vaikka johtoryhmän jäsenenä – pitkällä tähtäimellä toteutettaviin kumppanuuksiin tämä on tapa, jota ehdottomasti suosittelemme.
Henkilöstöpäällikkö- ja HR Business Partner -palvelut
Yksittäiset projektit tuntityönä tai pakettina
- muutosneuvottelut (pelkkä konsultaatio tai myös toteutuksessa tukeminen)
- henkilöstönhallinnon prosessien luominen ja päivittäminen
- esihenkilövalmennukset HR-prosesseihin liittyen
- rekrytointivalmennukset
- puuttumiskäytäntöjen luominen ja
kouluttaminen
- yksilöiden ja tiimien potentiaalikartoitukset
- poikkeustilanteiden juurisyykartoitukset
Projektien hinnoittelu työmäärän, vaativuustason (asiantuntija / päällikkö) ja yrityksen koon mukaan.
Henkilöstöpäällikkö / -asiantuntija / HRBP palveluna
Henkilöstöpäällikkö- tai henkilöstöasiantuntijapalvelu voidaan toteuttaa lyhytaikaisempana tai toistaiseksi voimassa olevana. Näin yrityksellä on mahdollista ostaa juuri omaan tarpeeseen sopiva määrä palvelua. Tilatun palvelun sisältö ja tuntimäärät / vko / kk räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan.
Hinnoittelumme mahdollistaa
henkilöstöpäällikköpalvelun käytön myös pienemmille yrityksille, hinnoittelu
skaalautuu yrityksen koon mukaan.
Outplacement-palvelut (irtisanottujen uravalmennus)
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tuotannollisilla ja/tai taloudellisilla perusteella irtisanomalleen työntekijälle tilaisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä ja irtisanottu työntekijä on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työnantajan palveluksessa.
Tarjoamme:
- Irtisanottujen uravalmennukset pitkällä kokemuksella.
- Valmennuskokonaisuudessa huomioidaan irtisanomisen aiheuttamien tunteiden käsittely – vasta tämän jälkeen on mahdollista ottaa vastaan tiedollista valmennusta ja suuntautua urapolullaan eteenpäin. Käytämme myös kumppaniverkostoa tarpeen mukaan, jotta saamme räätälöityä jokaiselle henkilölle sopivan valmennuskokonaisuuden, joka aidosti auttaa henkilöä työllistymään. Asiakkaalle palvelu on tehty helpoksi – ostatte valmennuskokonaisuuden meiltä ja me huolehdimme lopusta.
- Hinnoittelu: kauttamme täytätte lakisääteisen velvollisuutenne, mutta kustannuksenne jäävät pienemmäksi, mikäli irtisanotut eivät hyödynnä täysimääräisesti kaikkia valmennuksessa tarjottua osia.
Rekrytoinnit ja soveltuvuusarvioinnit
Rekrytointipalvelut ammattitaidolla! Meille on kunnia-asia, että kaikkia hakijoita kohdellaan ensiluokkaisen hyvin ja prosessiin osallistuneille jää arvostettu olo, vaikka ei juuri kyseiseen tehtävään tulisikaan valituksi. Soveltuvuusarviointi täydentää rekrytointia. Prosessi on täysin räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaan.
Rekrytoinnit
- Yksittäiset rekrytoinnit (ilmoitushaku)
- Rekrytoinnit palveluna (inhouse-rekrytoija)
- Useamman rekrytoinnin paketit
Soveltuvuusarvioinnit ja potentiaalikartoitukset
Soveltuvuusarviointeja teemme rekrytointien yhteydessä ja erillisenä palveluna. Arviointeja toteutetaan sekä työntekijä- että toimihenkilötehtäviin. Työkaluina käytämme SHL:n menetelmiä.
Potentiaalikartoituksia tehdään työntekijöille ja esihenkilöille. Kartoitus voidaan tehdä esimerkiksi tukemaan urasuunnitelmaa tai kokonaiselle tiimille tiimityön tukemiseksi.
Pienen (alle 50 hlö) yrityksen GDPR-konsultointi
Tiesittehän, että toisin kuin monet muut lakisääteiset velvollisuudet, GDPR koskee kaiken kokoisia yrityksiä. Jos teillä on asiakkaiden tietoja tallennettuna tai yksikin työntekijä, teillä on myös tietosuoja-asetuksen alaisia rekistereitä ja sen mukaiset velvoitteet. Tarjoamme helpon ja kustannustehokkaan tavan taklata tämä velvollisuus. Syvällisempää tai suuremman yrityksen tarpeisiin suuntautuvaa konsultointia varten voimme suositella toimijaa kumppaniverkostostamme. Tuotamme GDPR-palvelua alle 50 henkeä työllistäville yrityksille.